Nyt fra os

Nyt fra os

Følg med i vores artikler og arrangementer

Vi deler ud af vores viden, refleksioner og undren i artikler og til arrangementer, hvor vi anskuer temaer som ledelse, forandring, organisatorisk liv og kompleksitet fra forskellige vinkler. Fra den enkelte leders praksis til den organisatoriske hverdag og til den store kulturelle klinge.

Følg med her.

Vil du følge med i, hvad vi laver?

LinkedIn

Artikler og arrangementer

  • Sådan takler du vanskelige problemer! 6 september, 2019 - I min konsulentpraksis møder jeg ofte mennesker og organisationer, når de står i vanskelige situationer og har mistet deres handlekraft i forhold til den problematik, de står med. Deres problem synes uløseligt. Hos mange er håbet, at én konsultation vil kunne få dem til at finde den krystalklare løsning på, hvad der er det rigtige at gøre. Dem må jeg ... Læs mere
  • Kom til vores 3 Open Sessions om “Ledelse uden mærkat” 31 juli, 2019 - Hvis ikke vi skal opleve konstant usikkerhed og handlingslammelse i organisationer, skal vi finde nye måder at forholde os til ”god ledelse” og nye måder at forstå os selv på som ledere. Human Business afholder i efteråret tre gratis Open Sessions, hvor vi undersøger ledelse anno 2019. Vi har kaldt dem “Ledelse uden mærkat – fordi én sandhed om ledelse ... Læs mere
  • Jeg er fuldstændig fri til selv at bestemme, hvordan jeg vil fejle… 5 juli, 2019 - Jeg er fuldstændig fri til selv at bestemme, hvordan jeg vil fejle… Ordene i overskriften stammer fra en mellemleder, som jeg talte med om konkrete udfordringer i vedkommendes organisation. Ordene beskriver meget godt de udfordringer, jeg hører mange ledere på forskellige niveauer tale om på forskellig vis. De taler om de forskellige krav, der stilles til dem i organisationerne. Krav, ... Læs mere
  • Hvad skal vi være opmærksomme på, når vi reflekterer sammen for at blive klogere på os selv? 1 februar, 2019 - Hvad skal vi være opmærksomme på, når vi reflekterer sammen for at blive klogere på os selv? Jeg sidder i en gruppe bestående af mig selv og nogle andre konsulenter. Jeg har netop afsluttet fremlæggelsen af min case om en ledergruppe, jeg er konsulent for. Jeg inviterer de andre i gruppen til at med-reflektere over den, og hvad der er ... Læs mere
  • Vi tilbyder nu læringsfællesskaber 28 januar, 2019 - Vi tilbyder nu læringsfællesskaber for ledere og konsulenter, der ønsker at udvide deres forståelser af dem selv og deres organisatoriske liv. Det er for dig, der trænger til udvikling og ikke bare til at lære en ny teori eller metode. I april 2019 ser vores første eksterne læringsfællesskab dagens lys. Vi har tidligere arbejdet med læringsfællesskaber internt i virksomheder. På ... Læs mere
  • Vi er udvalgt som facilitatorer af Sprint:Digital 13 december, 2018 - Human Business er sammen med Tokerød+ blevet udvalgt til at facilitere digitale sprintforløb under tiltaget Sprint:Digital for SMV’er i foråret 2019. Sprint:Digital er en ny indsats fra Dansk Design Center og D2i – Design to innovate, der hjælper små- og mellemstore virksomheder med digitale udfordringer. Til forskel fra gængse workshops er et sprint et kompakt forløb, der over fem dage hjælper virksomheder ... Læs mere
  • Drop din næste lederuddannelse og deltag i stedet i et refleksivt fællesskab 22 november, 2018 - Drop din næste lederuddannelse og deltag i stedet i et refleksivt fællesskab En af de vigtigste kompetencer for ledere i vores højkomplekse virkelighed er evnen til intuitivt at tilpasse sin adfærd til den konkrete situation og den større kontekst. Det er imidlertid ikke en evne, man typisk har fokus på at udvikle i traditionelle uddannelseskontekster. Hvis man vil udvikle denne ... Læs mere
  • Morgenmøde 7. december: Når tavshed ikke er guld 13 november, 2018 - Fredag 7. december inviterer vi til morgenmøde: ”Når tavshed ikke er guld”, SDU i Kolding   På trods af dialog og gode intentioner slås mange organisationer med at få skabt forståelse og fælles fodslag. Efterhånden opstår oplevelsen af, at dialogen er meningsløs, og den forstummer. Effekterne kan være dårlig trivsel, udeblevne resultater og kvalitetsforringelse af organisationens ydelse. På mødet beskæftiger ... Læs mere
  • Tavshed eller tale? Kommunikationsmiljøet er afgørende for at medarbejderne får tillid til samskabelse 9 november, 2018 - Der er god grund til at arbejde med at skabe et åbent kommunikationsmiljø, hvis ledelse skal afbureaukratiseres gennem ”samskabt styring”, hvor både ledere og medarbejdere deltager. Det kan være en udfordrende opgave. For selv de bedste intentioner kan støde på grund og blive mødt med tavshed, hvis medarbejderne ikke har tillid til, at de bliver hørt i organisationen.  Såvel politikere som ... Læs mere
  • Der er ikke meget glamour over at lære nyt! 20 september, 2017 - ”Vi elsker at lære nyt” siger vi til hinanden. Men er det så glamourøst at lære, som vi gerne vil give os selv og hinanden indtryk af? Ofte følger følelsen af at være inkompetent og angsten for at fejle med, og det harmonerer ikke altid med vores ideal om, hvordan vi er gode ledere, medarbejdere og virksomheder. At lære er ... Læs mere

Skal vi tale sammen?

Vi vil altid gerne høre om, hvad der optager jer. Kontakt os for en uforpligtende snak eller et møde.

Denne formular indsamler navn, telefonnummer og din besked så vi kan kontakte dig efterfølgende. Du kan læse om, hvordan vi indsamler og håndterer dine data i vores privatlivspolitik her.